LGBTQIA+ -nainen muuttaa yritystään saatuaan tietää sen vanhempainvapaakäytännöstä

LGBTQIA+-nainen, joka halusi perustaa perheen kumppaninsa kanssa, muutti hänet yrityksen kulttuuria oppimisen jälkeen hän ei ollut oikeutettu mihinkään vanhempainetuuksiin tai vapaa-aikaan.

Cherise Slover, vanhempi asiakaskokemusasiantuntija ja kansainvälinen PRIDE-tuoli osoitteessa Intuit , kertoi työskennelleen ennen yritykseensä liittymistä lakitoimistossa, jossa avoimesti LGBTQIA+-ihminen ei ollut vaihtoehto.



Indian Ridge Resort Community Branson Missouri

Slover oli tottunut piilottamaan henkilöllisyytensä töissä ja jatkoi sen tekemistä Intuitissa – TurboTaxin, QuickBooksin ja Mintin takana olevassa yhdysvaltalaisessa yritysohjelmistojättiessä – kunnes hän huomasi yrityksen vanhempainlomapolitiikan lamauttavat rajoitukset.

Kumppanini ja minä halusimme lapsen, enkä valitettavasti saanut etuuksia tai vapaata, Slover muistutti . Se oli minulle käännekohta, itse asiassa ajattelin lähteä yrityksestä sen takia.

Muut kuin samaa sukupuolta olevat parit saavat kuusi kuukautta vapaata uuden lapsensa kanssa, ja minä saan kahden viikon loma-aikani, hän jatkoi. Ajattelin, että kun yritin selittää tätä vanhemmalle johtajalle, se meni vain toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Kuitenkin, kun kerroin tarinani ja kerroin heille tarkalleen kuinka se vaikutti minuun ja elämääni, he olivat järkyttyneitä.



Kuvassa: Cherise Slover (keskellä), hänen kumppaninsa ja heidän poikansa

kuinka saada ilmaisia ​​tykkäyksiä tinderissä

Vuonna 2018 Slover lanseerattiin onnistuneesti Intuitin liittolainen ohjelma — Monitasoinen osallistamiskoulutus, joka opettaa tiimin jäsenille, kuinka tarjota turvallisia tiloja niin, että jokainen tuntee olevansa valtuutettu tuomaan itsensä töihin - yrityksen toimitusjohtajan Sasan Goodarzin tuella.

Goodarzi, joka syntyi Iranissa ennen kuin muutti Yhdysvaltoihin 9-vuotiaana vain kestämään koulukiusaamista joka ikinen päivä, sanoi, että hänen lapsuutensa opetti hänelle seuraukset siitä, että hänelle kerrottiin, ettet kuulu, ja antoi hänelle ymmärrystä osallisuuden tärkeys.



Hän sanoi, että se on todella kertonut siitä, miten koen monimuotoisuuden ja osallisuuden tärkeyden. Mielestäni tämän on oltava jotain, joka alkaa työpaikalta. Jotta pystyisimme toimittamaan asiakkaillemme, meidän on todella luotava ympäristö, jossa meillä on monipuolinen työvoima.

kuinka nähdä, kuka pitää sinusta tinder Androidissa

Sloverin yllätykseksi Ally-ohjelma levisi kulovalkean tavoin Intuitissa.

Ohjelman ylivoimainen tuki johti yrityksen isännöimään ensimmäisen Trans-huippukokouksensa tammikuussa 2020 yhteistyössä GenderCool , nuorten johtama liike, joka korvaa väärät mielipiteet positiivisilla, voimakkailla kokemuksilla tavata merkittäviä lapsia, jotka tunnistavat olevansa transsukupuolisia ja ei-binaarisia.

Ottaa a Trans-huippukokous näyttää koko (teknologia)teollisuudelle, kuinka johtaa ja puhua aiheista, jotka ovat joskus vaikeita, sanoi Gearah Goldstein, GenderCoolin perustaja.

Voimakas tapahtuma toi yhteen transsukupuoliset teini-ikäiset ja transsukupuoliset Intuit-työntekijät auttoivat koko toimistoa lisäämään LGBTQIA+ -yhteisön ymmärtämistä ja hyväksyntää.

Se oli täysin ja äärimmäisen inspiroivaa nähdä kollegoiden, joiden olen nähnyt kamppailevan muutaman viime vuoden ajan, tulevan ulos, jakamaan tarinoitaan ja kertomaan, millaisia ​​kokemuksia tällaisesta työpaikasta löytyy, Slover muisteli huippukokousta.

Tämän päivän työkulttuuri on vain täysin erilainen kuin aloittaessani, hän lisäsi. Jos kävelet Tucsonin alueelle, näet liittolaistunnuksia kaikkialla, näet lippuja, näet ihmisiä, jotka todella seisovat toisiaan vastaan ​​ja sanovat, että tämä ei ole kunnossa. Sinun ei tarvitse piilottaa sitä, kuka olet, voit saada aikaan muutoksen kaikkialla maailmassa yksinkertaisesti tuomalla koko itsesi töihin.

kananpoika ja huurrettu paprika

PwC:n uusi Act On Change -sarja, joka on tuotettu yhdessä CEO Action for Diversity & Inclusion™ -järjestön kanssa, korostaa niitä monia tapoja, joilla yritykset ja niiden johtajat vaikuttavat muutokseen monimuotoisemman, osallistavamman ja paremman tulevaisuuden puolesta. Yli 900 lupauksen antaneen toimitusjohtajan kanssa CEO Action on suurin toimitusjohtajan johtama yritysliitto, joka keskittyy monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseen Yhdysvalloissa. Lisätietoja on osoitteessa CEOAction.com .

Jos pidit tästä tarinasta, opi tästä pari, joka vahvistaa LGBTQIA+ -ryhmiä .

Suosittu Viestiä